Bonjour Alex,
personne ne t'a dit que c'était interdit, on t'a dit:
1- Que les employeurs préfèrent contracter avec des majeurs.
2- Qu'il faut une autorisation de l'inspecteur du travail pour les moins de seize ans.
Je suis désolé mais c'est vrai:
"
Dès lors qu’ils ont plus de 14 ans, les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d’un job d’été, à condition, s’ils ont moins de 16 ans, de disposer d’un nombre de jours minimum de vacances scolaires. Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, visite médicale avant l’embauche, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés de payés en fin de contrat, temps de travail. Les rémunérations perçues par le jeune salarié peuvent, sous certaines conditions et dans certaines limites, être exonérées d’impôt sur le revenu.
Avant d’embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans, l’employeur doit demander à l’Inspecteur du travail une autorisation de recruter."
Voilà ma source :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/s ... rticle=659 Continue de chercher, tu trouveras peut-être. Dans ma région, pour ce genre d'emplois saisonniers, on fait le tour des caves coopératives (viticulture) car dans la plupart, on affiche les offres et les demandes. Je suppose que l'équivalent des caves coop existe dans le domaine du tabac.
J'ai connu des jeunes qui ont travaillé l'été et qui avaient moins de 16 ans (c'est mon boulot), ils avaient tous été embauchés par des parents ou des amis de leurs familles.
Je vous souhaite bonne chance à tous les deux.